採用担当者メッセージ
世界中のひとの命を守るため、
効力に徹底的にこだわる。
この熱い想いに、賛同できる方！
業務部 総務課
川人 晃
フマキラーと言えば殺虫剤。殺虫剤と言えばフマキラー。この認知度の高さが当社の強みです。さらに、当社が誇れることとして、商品開発力の高さと海外事業の推進があります。フマキラーの長い歴史の中で培われてきた「常に新しいものを世に送り出していこう」というメンタリティー。消費者の気持ちに寄り添い、新たな価値を創造するために欠かせない柔軟な発想。そして、商品の効力に徹底的にこだわる姿勢は、社員一人ひとりに深く浸透し、会社の文化として、商品開発力の高さを支えています。
また、当社は「日本で愛されるものは世界でも通用する」という信念のもと、いち早く海外事業を展開してきました。そのネットワークは今や約70ヵ国に及び、世界各国の方々に商品をご愛用いただいています。海外売上高も着実に伸び、連結ベースで4期連続増収・増益となっています。
＜開発研究職＞
ひと言で言うとユニークな人。それから、自身の想いが詰まった研究を推進していくパワーを持っている人です。開発の中には、やはりユニークで、少し変わっている社員が少なからずいますね。
ただ、開発職で言えば、そういった個性を大いに歓迎しています。そういったところがないと、新しいものは生み出せないので。
当社の開発研究部に、非常に虫が好きで、研究にも熱心に取り組む社員がいます。ある日、彼がすごく晴れ晴れした表情で出勤してきたので「どうしたの？」と聞くと、部屋で飼っていた蝶が孵化したと言って、おもむろに自分のバッグから取り出して見せてくれました。「蝶を持ち歩いているんだ…」と、これには驚きましたね。本当に好きなんだなとも思いましたが、さすがに変わっているなと…（笑）。ただ当社は、虫好きだけを歓迎しているわけではありません。殺虫剤以外にも商品はあるので、虫が苦手な方が活躍する場もたくさんありますよ。
＜管理部門・営業職＞
人当たりの良さや、全体を見る力を求めています。時には、猪突猛進で行った方が良いケースもありますが、やはり、相手の立場になってものを考えて、全体を見てバランス良く業務ができる方を採用したいと考えています。
開発研究など一部の部署では、フレックスタイムを導入しています。さらに、会社の方から有給を取得するよう勧める「有給奨励日」を数日設けています。数ヵ月に1回ですが、3連休前日は定時を16時にするという制度も実施しています。その日は余程のことがない限り、残業禁止。連休をより充実してもらおうという取り組みです。これによって「しっかり休んで英気を養う」ということが、会社の文化として根付いてきたと感じています。
また、社員同士のコミュニケーションを高めるために、広島工場を含めた各支店で、社員旅行や親睦会を毎年実施。部門を超えたコミュニケーションを推進しています。
会社の経営陣が、従業員のことを非常に大事にしているところです。例えば、広島工場では生産ラインに入って長時間同じ作業をする従業員のために、空調設備を整えたり、休憩場所を設けたりしています。その他にも、社宅や独身寮を用意するなど、常に働きやすく、生活しやすい環境を整えることに非常に積極的です。
それから、自分の子供に「これ、お父さんの会社の商品なんだよ」と胸を張って語れる。知り合いの方に「あのフマキラーさんにお勤めなのね」と言われるなど、家族や知人を含めた多くの人に、身近に感じてもらえる会社というところもいいなと思っています。その分責任は大きいですが、商品を通して、我々の想いをお客様に直接伝えられるわけですから、そこは大きな魅力ですね。
フマキラーは「ひとの命を守る。ひとの暮らしを守る。ひとを育む環境を守る。」という経営理念のもと、日々事業を進めています。感染症によって多くの命が失われている熱帯・亜熱帯の地域においては、殺虫剤は命を守る必需品。日本においても、近年のデング熱騒動やヒアリ上陸をきっかけに害虫に対する危機感が高まり、より効力の高い殺虫剤が求められています。
こうした状況の中、フマキラーの社員一人ひとりが、これまで以上に「ひとの命を守る」ことに対して真正面から向き合い、チームとして、会社として、その実現のために全力を挙げて取り組んでいます。この熱い想いに賛同して「一緒に働きたい！」という方に是非ご応募いただきたいと思います。
